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经典培训小游戏两则

发布时间:2014-03-29 18:07 类别:培训游戏

培训游戏主要是培养大家的创造性思维及交往能力等,从一个特定的简单游戏中了解自己的长短,从而总结经验,得到成长。今天给大家分享的两则经典培训小游戏就是培养沟通和谈话的技巧,及消除对立情绪,提高工作积极性更好的和人沟通及如何发散自己的思维。

培训游戏一:不要激怒我

人与人的良好沟通主要缺觉于语言和态度,面对对抗的时候,有的人说出话来是火上浇油,有的人说出来就是灭火器,效果完全不同,当然最后的结果肯定也是截然不同的。这个培训游戏的目的就是要教会大家避免使用那些隐藏有负面意思或含有敌意的词语。

商务谈判的培训小游戏

游戏规则

首先,将学员分成3人一组,且要保证是偶数组,每两组进行游戏;告诉他们游戏的场景是:他们正处于一场商务谈判中,然后,发给每个小组一张白纸,让他们在3分钟时间内用头脑风暴的办法列举出尽可能多的会激怒别人的话语,比如:不行、这是不可能的等等,然后将这些词语组成一场1分钟的谈判剧本,完成后,两个小组分别将剧本表演给对方看,看的一方则要记录下来表演一方的激怒性词语,表演完成后,培训老师将所有队伍记录的激怒性词语收上来,然后大家一起给每组打分,打分是通过另一个小组记录的词语来定的,比如:每个激怒性的词语按照激怒程度给1~3分不等;如果表演者能使用这些会激怒对方的词语表现出真诚、合作的态度,另外加5分。给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。

相关讨论

什么是激怒性的词汇?我们倾向于在什么时候使用这些词汇?

如果你无意间说的话被人认为是激怒行动的,你会如何反应?

你认为哪个更重要,是你自己的看法重要,还是别人对你的看法重要?

当你无意间说了一些激怒别人的话,你认为该如何挽回?是马上道歉吗?

总结

很多时候往往在不经意之间说出很多伤人的话,即便他们的本意是好的,他们也往往因为这些话被人误解,达不成应有的目的。

我们在说每一句话之前都应该好好想想这句话听到别人耳朵里面会是什么味道,会带来什么后果,这样就可以避免我们无意识的说出激怒性的话语。

实际上,在我们得意洋洋的时候往往是我们最容易伤害别人的时候,保持谦虚谨慎的态度,不要像骄傲的孔雀一样,往往会使我们的人际关系为之改善,使人与人之间的交流更容易一些。

培训游戏二:你像哪种动物

有一本叫做《人的动物性格》的书中介绍到合作和沟通的过程中,要认真的考虑自己和对方冲突的根源所在,根据彼此的特点进行调整;最终,尽管存在冲突,不同类型的人仍然可以在一定程度上互补,也可以做到很好;作为领导者的经理层人物应该善于观察和利用这一点,才能构成一个更好的团队。

培训小游戏之人的动物性格

游戏规则

首先,将各种各样画有动物的漫画发给大家看,或者是做成图片贴在教室的墙上,或者做成幻灯片,然后,让大家分别描述不同的动物的性格,主要是动物遇到危险时的反应,比如说,乌龟遇到危险以后,就会缩到壳里。

看完动物后,让学员回想一下,当他们面对矛盾的时候会有什么反应,面对矛盾,他们的第一反应是什么?这一点和图中的哪种动物最像?如果图里面没有,也可以找外面的,最主要是要言之有理。

最后,每个人要给自己选择一种动物的性格,说出理由。比如说:我像刺猬,看上去浑身长满刺,很难惹的样子,其实我很温驯。

相关讨论

你所选的动物和别人所选的动物是不是有什么奇怪的地方?你所用的它那一部分性格,别人注意到了吗?

当不同的动物性格的人碰到一起的时候,应该如何相处?

总结

每个人都有自己特定的思维模式,从而决定了他的行为模式,不同的思维模式的人碰到一起,总是不可避免的要面临冲突,当冲突出现的时候,也许正视问题,互相尊重才是更好的 解决问题的方法。